Vanaf 1 juli 2005 hoeven werkgevers niet meer verplicht een arbodienst in de arm te nemen om zich te laten ondersteunen bij preventie en ziekteverzuim. Zij mogen dan ook gebruik maken van alternatieven. De wetswijziging hiervoor moet alleen nog worden behandeld door de Eerste Kamer, maar volgens ingewijden wordt deze vrijwel zeker doorgevoerd. Bedrijven met meer dan 15 werknemers moeten dan tenminste één ‘preventiemedewerker’ aanstellen voor ondersteuning bij veiligheid en gezondheid. Kleinere bedrijven mogen dit zelf doen. En bedrijven t/m 10 medewerkers die gebruik maken van een erkende branchespecifieke RI&E hoeven deze niet meer te laten toetsen.