OOC helpt schadebedrijven met behoud 50+ werknemers

Print deze pagina 16 september 2010

Gepubliceerd in: Nieuws

Tijdens de voering van het 60 jarige jubileum van Vakopleiding Carrosseriebedrijf (VOC) heeft OOC (Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Carrosseriebedrijf) een nieuw initiatief geïntroduceerd voor het behoud van 50+ medewerkers in de branche. Met het oog op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de carrosseriebranche wil men bedrijven helpen talent te behouden door te investeren in blijvende inzetbaarheid van oudere werknemers. Hiervoor worden werknemers en werkgevers gestimuleerd om functionerings-gesprekken te voeren, en met werknemers van 50 jaar en ouder specifiek de inzetbaarheid mee te nemen. In deze functioneringsgesprekken wordt aandacht geschonken aan gezondheid en arbeidsomstandigheden, aan opleiding en loopbaanontwikkeling. Door regelmatig te bespreken wat medewerkers willen en kunnen, kan vroegtijdig actie worden ondernomen, zoals het opleiden naar minder zware functies en een ontwikkelpad uitstippelen naar meer afwisselende en uitdagende functies enz. Als in dit gesprek scholingsafspraken worden gemaakt zal, na de eerste doorbetaalde scholingsdag waar de werknemer volgens de CAO recht op heeft, de scholingstijd 50/50 worden gedeeld door de werknemer en de werkgever. OOC vult bestaande subsidiemogelijkheden aan tot 50% van de opleidingskosten, de overige 50% komt voor rekening van de werkgever.
VOC opleidingsadviseurs zullen de werkgevers ondersteunen bij het voorbereiden van zulke functioneringsgesprekken.